劳动法第35条规定,劳动法第39条规定

劳动法第35条规定,劳动法第39条规定

(2)选择职业的权利。3)取得劳动薪酬的权利。4)获得劳动安全卫生保护的权利。5)享有休息的权利。6)享有社会保险的福利的权利。为了给劳动者患疾病时和年老此外，根据《劳动法》规定，劳动者和用人单位应当在劳动合同中约定劳动者的享有权，以及它们的实施方式、保障措施等，以确保劳动者享有合法权益，同时又不影响用人单位的主体权利

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二)未及时足额支付劳动报酬的；三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四)用人单位的规章制度违反法律、法劳动法第三十五条解释如下：1、依照法律签订的集体合同，一般都会对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中规定的，劳动条件和劳动报酬等标准，不可以低于集体

第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共1.劳动合同中双方当事人之间有关付款的责任及义务。根据劳动法第35条，劳动合同规定由劳动者收取工资，用人单位必须按期支付劳动者的工资，该支付必须符合当地政府有关工资标准

《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因而，基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法的某一具体规定只能对一类行为加以