最新双倍工资诉讼时效,先离职还是先劳动仲裁

最高法院关于双倍工资时效 2023-10-19 12:55 553 墨鱼

最高法院关于双倍工资时效

最新双倍工资诉讼时效,先离职还是先劳动仲裁

即双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。未签劳动合同双倍工资诉讼时效我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议

(-__-)b 《劳动合同法》双倍工资的诉讼时效为一年，一般劳动者的权益受到损害时是可以向劳动部门申请劳动仲裁，或者是可以直接向法院起诉解决的，但前提一定要有合法的证据关于双倍工资的诉讼时效如何计算，主要有两种观点：第一种观点，双倍工资属于劳动报酬，应适用追索劳动报酬的时效规定，即从劳动关系终止之日起一年。第二种观点，

🦀🦀🦀🦀 🐯🐯🐯🎉🎉🐯🐯🐯 这个时候，因为你已经在公司工作满一年，所以主张双倍工资的诉讼时效，从一年届满之次日起计算一年(即2021年2月2日至2022年2月2日)。🈶1️⃣说1️⃣ 你想共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告从2017年6月15日起至2018年5月14日止，应

你好，申请劳动仲裁，提出未签订劳动合同二倍工资的请求，是受仲裁时效限制。仲裁时效为一年。有的地方是从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起

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