Hr会因为500块不用这个人吗,涨薪是HR还是部门老大

面试谈薪资三大忌讳 2023-02-13 01:41 349 墨鱼

面试谈薪资三大忌讳

Hr会因为500块不用这个人吗,涨薪是HR还是部门老大

但他们地位高吗？一个保安也是不会被所有人虐的，因为他的职责是非常有限的，顶多因为没看好门被扣面试的时候hr问起上家薪资是多少，我在原有基础上的工资虚报了500,原工资4500,我说我在上家单位工资5000/月。会被发现吗？查银行流水怎么办？怎么解释比较合理，

曾有人拿着招聘广告，在面试的时候一条一条跟HR 核对哪些写得不清楚或有误，哪些自己符合或不符合。你根本弄不懂他到底是想面试上这家公司还是想砸场。也有人要求28000的薪水，然而对确实是招聘人才越来越难了。本来以为伴随网络的发展，获取信息和结识一个陌生人的成本越来越低。但资源永

＋ω＋作为一名HR，筛选人员是从多方面因素来考虑的，不只是薪资方面，还包括技能、心理素质、求职动机、团队合作精神等方面来考虑。虽说你没有及时回复人事的做法欠妥，但也不至于因为这个就少你500块的工资，这个处罚太重了，算下来一年就少了6000块的工资啊，那在这还有什么干劲。你觉得呢？看看其他人都是怎么说的。

三、HR会努力去压低期望薪酬，但是用人部门基本不会HR所在的部门都会岗位编制，以及年度工资预算。所以，能降低相应的用人成本，也是考核HR的绩效指标，毕竟为老板省钱了嘛，年终最近一个同学小C 找到我，说自己被骗了，花了500 块让一个自称有多年产品经验的博主帮忙修改简历，但拿着重金修改后的简历都快投烂了，面试机会却寥寥无几！细问下来才了解到，因为小

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