中小企业薪酬管理存在的问题,中小型企业薪酬管理研究论文

薪酬管理中存在的问题 2023-10-17 11:13 939 墨鱼

薪酬管理中存在的问题

中小企业薪酬管理存在的问题,中小型企业薪酬管理研究论文

第一，对薪酬的概念存在错误认识，薪酬成本论或工资万能论思想普遍在中小企业中，普遍存在着把薪酬纯粹等同于企业运营所必须消耗的成本的思想。在这种思想指导下，企业首先考虑的是如何降3、企业薪酬内部分配缺乏公平性所谓的薪酬分配的公平性是指组织薪酬管理的一个基本目标，也是组织薪酬管理设计的重要原则。其薪酬内部分配的公平性是指员工对于

以及公司员工结构情况；其次对中小企业薪酬管理的问题进行分析，指出其存在着薪酬结构相对单一、绩效考核认可度较低以及薪酬激励措施不完善的问题，最后提出了中小企业薪酬管理问题的中小企业薪酬管理中存在的主要问题薪酬管理的根本目的是帮助企业实现其经营和管理目标。但是一些企业在进行薪酬设计的过程中，薪酬管理理念相当滞后，薪酬设计

三、薪酬管理中存在的问题（一）职位价值没有量化、薪酬的内部公平性不足很多企业老总们会注意到薪酬2. 薪酬发放不公平：由于薪酬发放方式不透明或不公正，员工普遍感觉到薪酬不公平，容易引发员工不满和流失。3. 薪酬与绩效挂钩不紧密：中小企业往往没有建立有效的绩效评估体系，

一、目前我国中小企业薪酬管理中存在的问题(一)薪酬制度设计缺乏科学规范性企业制定一套科学规范的薪酬制度是薪酬管理的最基本的工作，但是国内很多中小企业却没有形成科学二、中小企业薪酬管理中普遍存在的问题(一)没有制定完善的薪酬管理制度在大多数中小企业中，没有形成严谨规范的薪酬管理体系，没有标准的定位，全装在老板的脑袋里，根本谈不上什么科

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