离职员工遗留问题追责,员工过失造成100万损失

已经离职两年却牵扯诈骗 2023-09-24 12:00 493 墨鱼

已经离职两年却牵扯诈骗

离职员工遗留问题追责,员工过失造成100万损失

已辞职的员工能追究责任。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内，用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。法律依据：在现有竞业限制环境中，如果不对知晓单位商业秘密的员工进行在职期间兼职和离职后再就业方面的限制，很有可能导致员工在其他单位就职后利用原单位商业秘密获利，从而损害原单位的利益

如果公司只是单个项目出现问题，或者只是暂时的资金有缺口，老板还是有实力能扭转乾坤。你也可以选择跟公司法律分析：已经离职，如果属于当事人在职时的职务行为，通过离职交接清楚，通常不应该在当事人离职后追究责任。如果是当事人没有交接清楚，或者应该由当事人承担责

华律网小编对此问题的回答如上，根据我国法律的规定已经离职的员工职务犯罪要追责，劳动者离职后，发现有职务犯罪的行为，那么单位可以起诉劳动者，而且移送司法机关员工被单位强迫辞职的，可由劳动行政部门责令单位改正；给员工造成损失的，则单位应承担赔偿责任。另外员工

12.月底入职，当月需参加社保吗，月初离职，当月需参加社保吗？13.可否要求员工承担滞纳金、利息？14.过往的社保问题，是否会被追责？━━━ B单元内容(共2天，15个以上经典案例) 专题一另外，在追究4S店责任的同时，也要对这名离职的销售人员进行追责。其实，如果4S店愿意承担责任，那么接

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