hr会特意看社保记录吗,入职背景调查怎么查

hr会特意看社保记录吗,入职背景调查怎么查

如果对不上，也有可能工作经历是真实的，因为上家单位没有及时交社保，当然也有可能是假的。所以对于专业的人士来说，做背景调查会是其采用的最佳方式。所以查询社保和公积金记录，仅仅一般来说，HR会查看员工的社保记录以确保公司遵守相关法律法规并为员工提供法定福利。但是，HR调查社保记录

≥＾≤ 总之，从法律角度来看，HR并没有特意查看员工的社保记录的权力。然而，在某些特定情况下，HR可能会了解到员工的社保情况，但这并非出于特意查看的目的。用人单位在入职时公司要求提交一份所有的社保缴纳记录来计算年假，但是之前面试时隐藏了最近一段一个月的工作经历。想提交一份不包含这段经历的社保缴纳记录，想问下公司后台能看到员工的累计

专业背调一般不首选查社保记录，而是通过前HR查询公司系统记录，来判断结果。所以其实要担心的也不是社保hr会一般会看社保记录。新公司是可以查出来的，社保办理时主要的是依靠身份证号来识别是否有参保记录。可以先跟新公司说原来的单位不知什么原因或忘记没有给办

1、看工龄，计算年假；2、看之前工作单位、可能背调等等；3、看之前缴费基数、薪酬水平；4、看连续性，作为人力资源（HR）部门的一员，HR通常可以查看员工的社保记录，但具体情况可能因国家、地区和组织的不同而有所不同。以下是一些一般情况下的说明：基本信息：HR通常可以查看员工