企业规定离职员工不予发放年终奖,离职年终奖不发算违法吗

年后离职公司不发年终奖违法吗 2023-10-18 09:49 824 墨鱼

年后离职公司不发年终奖违法吗

企业规定离职员工不予发放年终奖,离职年终奖不发算违法吗

本案中，赵某因个人原因于2020年11月30日向银行申请离职，银行同意其离职申请，后双方劳动关系已于2021年1月8日解除。银行以赵某主动辞职为由不予发放2020年年度绩效奖金依据不当。但公司不能因为员工提出离职就不给发放年终奖，因为这样的方式是在减轻企业的经济支出，但是对于员工来说，他们的生活

第一要看合同中是否有年终奖的发放约定；第二要看公司是否明确的年终奖发放规章制度；第三要靠员工是否符合年终奖的发放条件、以及公司是否在年终奖的发放方式1、即便不能拖到年终奖落袋为安后才离职（一些在美上市互联网企业因财务处理原因，会在四月份才发布上

用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或他要求公司按照劳动合同要求，支付上一年度的年终奖，公司以其是在年终奖发放前离职的，则不给发放，这位网友想询问公司的做法是否合法，自己的年终奖该不该要。年终奖是指用人单位在每个年度末，

Z公司的奖金发放规则明确了何种情形下不予发放，房某在被告发放2017年度奖金之前已经离职，符合不予发放的情形。二审判决：企业应遵循公平合理原则公司主张缺乏合理性应支付员工故该种情形下，中途离职员工如符合约定或规定的年终奖发放条件，则有权向企业主张发放相应金额的当年年终奖；如不符合，当然也就无权要求。另外，依据《民法典》对附条件民事法律行为

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