领导骗下属的套路,职场中的套路和心机

领导骗下属的套路,职场中的套路和心机

第一、做出无法兑现的承诺不少员工在公司里越工作越没有动力，只是因为在公司他们已经工作多年，而领导在年初或者是年底跟他们做出多次承诺，看似很美好，可是领导却无法依次兑现笔者在此也是提醒大家领导在欺骗员工时，一般都会使用以下这三个套路，年轻人如果早点搞明白，也不会吃太多亏。第一、不听信领导升职加薪的承诺在职场中工作的时候，有些年轻人他

第一、表面上赞赏你，但是却提升工作节奏，让你在公司里无法适应不少员工，在进入职场工作之后，往往因为类似的工作态度或者类似的工作节奏改变导致心态不好，甚至会因为家庭琐事领导忽悠下属的套路一：画饼充饥，虚张声势这一招是领导们惯用的手法，不少人都崽栽在这里了，对新人和老员工都屡试不爽，比如同事小李，是一名刚进入单位的新人，刚工作几天分管领导就

我就问你，这种领导高明不？既拉下脸起到威慑作用，又亲自化解了僵局，白脸也是他，红脸也是他，给了你压力，到最后还没忘把好人牌坊给重新拾起来。所以，如果有一天你被领导用很难以下就是领导常用的12个套路，你可以看看，对照下自己有没有中招了。一、安排助手你能力很强，但是威胁到了领导。假如领导的气量和格局都很小，就会招一个和你有同样能力的人在你旁

老板不仅需要定路线、吃米线，还需要眼线。如果老板突然给得力下属安排一个助手，或者让他带一个新人，美其名曰是帮他减负，其实往往是安排眼线。这个眼线一般是老板亲自招进来的，甚一、竞争法，通过制定一些竞争的条件，在里面加得有排除的条件，让你失去信心，从而对工作越来越没有干劲，最后无法忍受领导的套路，就会主动辞职。二、专对法，能够根据一些特定的情况，