不属于劳动报酬包括的内容,劳动法工资怎么算才正确

奖金是否属于工资范围 2023-10-16 18:54 499 墨鱼

奖金是否属于工资范围

不属于劳动报酬包括的内容,劳动法工资怎么算才正确

按照劳动法第四十四条规定，企业在工作日安排劳动者延长工作时间或法定休假日安排劳动者工作的，应当分别支付不低于工资的150%、300%的加班工资；在休息日安排职工加班的，应先安排职按照按照国家规定，劳动者的以下劳动报酬不属于工资范围：1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如离休、退休、退职人员的待遇、丧葬抚恤救济费、生活困难

二是规章制度包括的内容是什么。三是用人单位在修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或37．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是(书面劳动合同)。38．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括(劳动成果的多少)。39．我国1994年

二是非劳动收入，包括资本收入如利息、红利等，技术收入如知识产权所得，房地产收入如房租等。因此，本题正确答案为D。按照国家规定，劳动者的以下劳动报酬不属于工资范围：1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如离休、退休、退职人员的待遇、丧葬抚恤救济费、生活困难补助

∩ω∩ 根据有关规定，劳动者的下列劳动收入不属于劳动报酬范围：1、保险福利费用，是指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和福利费用。包括：一)不及时支付劳动报酬：即用人单位无故未按照劳动合同或双方约定时间支付劳动报酬，也就是我们通常理解的“无故拖欠薪资”。对此，原劳动部《对<工资支付暂行规

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期您好，亲！根据您描述的问题，精英讲师解答如下：4.+单选题劳动权益的基本内容不包括(+)。A平等就业和选择职业权B获得劳动报酬：不包括：执行劳动安全卫生规程的权

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