干部评价不足,干部不足的解决方法

干部评价不足,干部不足的解决方法

【篇一】干部考察评价不足之处主要领导：党性原则强，自觉维护团结，顾全大局，不计较个人得失，光明磊落，作风正派。他勤于学习，重视调查研究，工作深入细致，善于不太善于协调工学矛盾，政治理论学习欠缺些。10.由于所承担的工作任务重、时间急，有时在工作中有急躁现象，对下属同志的要求较为严格，批评有时较为严厉，需在今后进一步改进工

主要不足：谨慎有余，创新不足，工作方法不够灵活。综合评价：该同志政治思想过硬，事业心、责任心强，奋发进取，务实重干，工作严谨细致，作风正派，敢于担当，工作成绩比较突出。时时处处以主要不足：工作中有时要求过高过严，稍显急躁。3、副县级干部备用人选的主要特点和不足⑴BB(女，综合协调科科长):文字和口头表达能力较强，组织协调综合能力较强，为人大气兼容，

领导干部缺点不足评语1 1)我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重； 2)我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说篇一：领导干部个人自我评价不足针对我区医保工作体制的特点虽然有些职能放在市本级我们也可以不学不闻不问但为了正确把握医疗保险体制改革的方向我经常对新的政策进行研究特别是

第一篇：评价领导干部缺点不足1、同志工作上公正严明，上进心强，有良好的交际技能。思想上积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知识。生活上注意个人文明素质，养成良好的生活党员自评个人总结不足之处【1】一)、政治理论学习不够深入。当前工作形势对我们的综合素质提出了更大挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己在政治理论学习上还不够深入细致，对于一

≥﹏≤ (五)谈话人自身语言表达能力问题。谈话人本身语言表达能力不够强，难以准确表达考察对象的优缺点，对考察对象作定性了解，难以做定量分析，对领导干部的工作业绩、生活、社交方面的表现不足，下农村基层调研较少。综合素质高，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，能驾驭全局，在推动全乡经济发展和改变上溪面貌上倾注了大量的心血，实绩明显，干群评价