哺乳期被开除怎么赔偿标准,为了生育津贴忍着不辞职

哺乳假是6个月还是一年 2023-10-13 09:40 980 墨鱼

哺乳假是6个月还是一年

哺乳期被开除怎么赔偿标准,为了生育津贴忍着不辞职

哺乳期被辞退属于违法解约，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不导读：1、单位按照《劳动合同法》第39条规定，辞退哺乳期内的女职工，属于合法辞退，不需要支付赔偿金。2、如果单位是违法辞退哺乳期内的女职工，需要按照经济补偿金的2倍，向被辞退的女

∩▽∩ 开除决定缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。不久前，仲裁委依法裁决，由用人公司支付李女士2018年4月至8月被克扣的工资6457.31元，违法解除劳动关系的赔偿金一、哺乳期被公司辞退要求怎样的赔偿1、哺乳期被公司辞退属于违法辞退，除了过失性辞退外，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、经济补偿

⊙△⊙ 哺乳期辞退赔偿标准以经济补偿为准。法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付哺乳期间的工资和两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳

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