员工因病主动解除劳动合同,辞职后,个人如何缴纳社保

员工因病能立即离职吗 2023-10-13 12:43 111 墨鱼

员工因病能立即离职吗

员工因病主动解除劳动合同,辞职后,个人如何缴纳社保

专家导读员工生病可以主动离职，根据劳动合同法的相关规定，生病员工可以提前三十天通知用人单位需要辞职，并对相关工作情况进行交接处理，在对社保等情况进行办理后，可以主动离职。一、员工生病可员工生病可以主动离职，根据劳动合同法的相关规定，生病员工可以提前三十天通知用人单位需要辞职，并对相关工作情况进行交接处理，在对社保等情况进行办理后，可以主

生病职工主动解除劳动合同的，公司不承担法律责任，公司在医疗期内主动解除劳动合同的，需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳因病解除劳动合同的，如果仍然在医疗期需要支付双倍的经济补偿金，如果医疗期已经结束的，需要按照工作年限进行赔偿经济补偿金。患病期间解除劳动合同合法吗劳

员工患病解除劳动合同是否合法不合法。首先，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪病)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。其次，对在1、劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者

＞▂＜劳动关系中员工生病以后，员工可以主动提出来跟公司解除劳动合同，但是《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，公司不能在员工生病以后就直接辞退劳动者，因为生病的员工是享有法定医疗1.可以主动离职。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补

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