员工故意不干活能开除吗,十种必须开除的员工

被迫离职最有力的证据 2023-10-18 16:00 517 墨鱼

被迫离职最有力的证据

员工故意不干活能开除吗,十种必须开除的员工

∪▽∪ 一、公司员工不干活能降工资或者解雇吗公司员工没有正当理由不干活的，用人单位是可以以此为由降工资或者解除劳动合同的。因为工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。对于不法律分析：上班就不干活可以开除。劳动法员工上班不做事，如果按用人单位的规章制度，属于严重违反规章制度的情况，用人单位可以依法开除员工。有关法律规定，严重

?▽? 怀孕的员工不想干活可以辞退吗？怀孕的员工不想干活不可以辞退，因为在这种状况之下，对于当事人员来说的话，她是受到劳动合同法的保护，但是如果说员工存在重大过错的话那么是可以进行员工上班不干活，公司能开除吗？法律分析：如果有证据证明劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国

ˇωˇ 员工不好好干活是可以开除的。根据法律规定，员工不符合用人单位录用条件，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。员工不好好工作一般是不符合录员工如果没有任何正当借口就不上班的话企业当然可以辞退，因为无缘无故不上班的就是旷工，旷工已经违反了劳动纪律，但公司在辞退当事人的时候，是必须要支付工资的。但是，员工是因为医疗

可以不赔偿的，劳动法员工上班不做事，如果按用人单位的规章制度，属于严重违反规章制度的话，按《劳动合同法》第三十九条规定辞退，不用支付经济补偿金的。《劳不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，这些工作或者工作量应当是大多数劳动者能够完成的。二、辞退不当造成

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