公司无故降薪怎么办如何拿到赔偿,单位降薪可以告单位赔偿吗

被迫离职的经济补偿金 2023-10-17 23:33 594 墨鱼

被迫离职的经济补偿金

公司无故降薪怎么办如何拿到赔偿,单位降薪可以告单位赔偿吗

l 鼓励员工自动离职，减少离职赔偿金，离职员工的欠薪分期支付，留守员工和骨干降薪控制成本！l 核心骨干公司无故调岗降薪的，员工的维权方式有，可以与公司协商，要求恢复原来的职位和工资。如果协商不成的，员工可以向劳动行政部门举报和投诉；还可以依法向法院起诉来维权。法律依据：《中华

＞＾＜如果公司无故降低劳动者的工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由，要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位公司无缘无故降职降薪怎么赔偿黄拥军律师湖南路虎律师事务所(1)一旦领导提出要给你调岗降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更，按

一、以书面的形式向公司提出异议，并要求公司限期补齐。二、如果公司拒不处理的，可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉公司无故降薪以及未足额支公司无故降薪是可以提出赔偿的。补偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，

可以的，如果企业单方面降薪，又没有合理的依据，是可以以拖欠工资为由，要求赔偿的。可以申请劳动仲裁主张克扣工资及经济补偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行如果公司坚决不给赔偿金，那就要请律师介入，或者申请劳动仲裁，倒逼公司正视我们的诉求。职场如战场，如果遇到变相逼你离职的公司，一定要做好打一场“硬战”的准备，注意收集相关证据，一旦和公司协商

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