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公司什么条件下可降薪 |
接受降薪还是2n,可以给员工降薪吗
申请劳动仲裁如果公司坚决降职,则劳动者可以拒绝。如果因劳动者拒绝而辞退员工,则属于违法解除,应当支付赔偿金。
用人单位以辞退为目的调整岗位,降职降薪,不同意即离职,这种赔偿应当是N+1?还是2N? 北京西城区- 劳动纠纷2018.01.29 律师解答8条你好,【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】经济赔偿金,是指根据《劳动合同法》第87条的规定,用人单位违法解除劳动合同,需要支付的金额(2N)。“1”指的是代通知金。是用人单位依据《劳动合同法》第40条规定的那三种情形(医
当然,你没有任何过错,公司不存在单方解除的理由,公司非要让你离开,一纸休书给你了,那么补偿给你的就得按照2N。公司要给你多少钱呢,2×2.5×12000=60000元。这样讲能理解么?”贰如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位
13,用人单位理由不充足而对劳动者降薪、调岗、降职的;14,劳动合同到期的;15,劳动者达到法定退休年1.公司违法辞退劳动者,应当支付违法辞退的赔偿金,计算标准为经济补偿金的2倍,即2N。相关法规:《劳动
孕期被以完成公司重大损失为由进行调岗降薪,能否进行劳动仲裁要求强制解除劳动合同并2n赔偿加三期工资3分钟前就是上学要给他误工费吗10分钟前在厂里上班没当用人单位没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者履行相关合法程序,强行与劳动者解除劳动关系,也就是违法解除时,应该支付双倍补偿金,也就是通常所说的2N。
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