公司劝退员工主动离职怎么应对,遇到公司劝退该如何应对

公司劝退员工主动离职怎么应对,遇到公司劝退该如何应对

[向右R]04调整薪酬结构及绩效考核【目的】用改变工资结构的方式逼员工辞职，以达到裁人目的，还能给企业省掉公司成本，这种方式防不胜防，大家一定要小心！[向右R]05布置超负荷的工作一、对于公司来说逼你离职就是为了不向你支付经济补偿金.对于公司来说，主动辞退员工和员工自动离职，是有很大分别的，公司是不能违法辞退员工否则就要向员工支付经济补偿或赔偿金

在职场上，有一种公司劝退行为很流行，那就是领导劝员工主动离职，如果员工不听话、不离职，那么领导就会想其他的办法故意刁难员工，总之不把员工搞走不罢手。对于这种事情，反正公司一定要得放点血，不然的话这个事肯定你也不干。协商其实是打破僵局的一种最优的选择如果协商不行，这个时候其实你自己也很清楚，在这公司继续干也没有意义了，对吧？他未来给你定各种指标，

⊙＾⊙ 一般操作是面谈告诉你没有完成岗位要求，不胜任该岗位；要求员工主动辞职。（可能的情况是公司觉得你性价针对公司劝退，员工千万不要草率行事，更不要冲动决定。否则，你的损失可能远不止案例中的钟某。毕竟，

˙﹏˙ 作为员工，不要被公司的这种恶劣行为吓倒。勇于拿起法律武器来保护自己。你强势了，据理力争，公司反而会妥协，不敢随意欺负你。在这种情况下，千万不要自己主动离职。这样辞职损失1. 了解员工的离职原因和想法如果一个员工主动要求离职，首先需要了解他们的离职原因和想法，这有助于更好地把握员工的情绪和心理状态，积极引导离职过程。可以进

公司要逼员工离职，而员工想要公司补偿，职场如战场，作为弱势群体的员工，只有调整好心理状态，以不变应万变，做到“不违规”“不签字”“留证据”，就能在这场战争中有更多获胜的希望。其次，要求公司出具调岗通知。公司出具调岗通知是其内部走调岗流程的需要，但是这个调岗通知对于员工而言却是重要的证据，可以证明劳动者离职是因为公司要求调岗。如果员工不同意调岗，公司以员工不