月休4天工资是÷26还是30,月薪3000休息4天怎么算工资

底薪除以30天合理吗 2023-10-13 19:58 821 墨鱼

底薪除以30天合理吗

月休4天工资是÷26还是30,月薪3000休息4天怎么算工资

公休4天底薪应该是除以月计天数。计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算一个月休4天工资除以26还是30 所谓“一月四休”就是以一个自然月日历天数是30天为统计周期，以一月有四周为工作周期，用人单位每周安排员工休息一天的工时制度。根据劳动法律的

一个月休4天工资除以26还是30 按实际上班天数即26天计算。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这正确是按26天算，我算工资就是按26天算的，月休四天是公休。按30天的话就是带薪休假了。正确来说

╯△╰ 月休4天的话，休息日则减少为4x12=48天。因此月计薪天数为=(365天-48天)÷12月=26.42天。据上述计算，可得到月休4天的月工资为=26.42天x8小时/天x每小时工资；是按照月工作日21.75天月休4天不是按30天算工资，需要结合实际情形确定。如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。用人单位应当保证劳动者每

月休4天是按30天计算的，扣除4天休息日，每月工资是按每月30天来算的，也就是你每月休息4天，这4天是有工资的，用每月开的工资数除以30日，就是你每天的工资收入数，1.30天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。2.据此，日工资、小时

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