产假与法定节假日重合了,法定节假日和正常休息重合了怎么办

产假与法定节假日重合了,法定节假日和正常休息重合了怎么办

╯０╰ 当员工休假与公休日、法定节假日重叠时，企业首先需要确定公休日和法定节假日是否计入假期，以此确定休假期间和工资标准。比如，张三2019年1月1日开始休产假，根据法律规定，产假178天，产假是所有法定节假日都顺延吗不是，产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产

产假与法定节假日重合了怎么办

产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。所以直接计算即可。一、产假158天包括节假日吗产假158天包括节假日一方面，产假与周六、周日、法定节假日不能分别享有。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞

产假与法定节假日重合了怎么处理

＞＾＜ 符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。现有的地方规定是予以了明确。例如：广东省劳动厅《广

产假与法定节假日重合了吗

符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假假期。夫妻双方有多少天育儿假《实施方案》发布之日起，符合政策规定生育子女的夫妻，一方面，产假与周六、周日、法定节假日不能分别享有。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，