公司制定的考核办法合法不,已工作内容做考核扣钱违法吗

企业考试扣钱违法吗 2023-10-15 22:11 977 墨鱼

企业考试扣钱违法吗

公司制定的考核办法合法不,已工作内容做考核扣钱违法吗

我们的法律是规定了员工如果不能胜任工作，通过一定的合法程序，比如对员工进行培训调岗，仍然不能胜任工作的，才能降低待遇或者合法辞退，但这个标准绝不等等同于公司内部排名。三、考核执行标准不明不合法。调整绩效考核制度得员工知悉且同意才行，否则，考核制度无效。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。你可以主张权利。考核法律是允许的，考核应当是双方都认可的。合同当中应当和收入一起签订。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选

指定考核能不能扣工资，首要在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的，这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定，若有则就是合法的，但扣了绩效工资之后低于当地最低工

公司制定的绩效考核制度如何才算是合法、有效？1.绩效考核制度的制定需要经过民主程序劳动合同法第四条规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳绩效分配方法也是单位的规章制度之一，必须经民主议论通过产生，并经每一个员工知道，才有效。（见《劳动合同法》第四条）如果考核过程不符合原来的制度，或者制度

确实存在有些用人单位截留员工应得的劳动报酬作为年终奖，并以此约束劳动者离职，这种做法明显是不合规的。1、负责本部门考核工作的整体组织及监督管理；2、负责处理本部门关于考核工作的申诉；3、负责对本部门考核工作中不规范行为进行纠正和处罚；4、负责帮助本部门员工制定月度工作计

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