企业扣员工工资违反劳动法第几条,拿不到工资怎么解决最快

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任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条，应按劳动法第九十一条处罚。劳动法随便扣工资的规定包括用人单位没有通过月付的形式，通过货币的形式将工资支付给劳动者，克扣员工工资触犯了《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位克扣劳动者工资的，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请

↓。υ。↓ 任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条，应按劳动法第九十一条处罚。根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳公司无故克扣拖欠工资的，违反了以下法律法规：1、《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《劳动合同法》第三十条：“

＋▂＋ 所以，用人单位以员工考核未达标，克扣工资是违法的。4.因员工给公司造成了损失扣工资劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者(1)、员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法；(2)、员工在工作中造成公司严重损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超

1 任意克扣工人奖金违反了劳动法第五十条，应按劳动法第九十一条处罚。根据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（所以，用人单位以员工考核未达标，克扣工资是违法的。4.因员工给公司造成了损失扣工资劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的，公司可根据经济损失的具体数额，月扣除劳动者