扣员工绩效工资的规定,领导克扣绩效工资

公司克扣员工绩效工资是否违法 2023-10-15 17:55 311 墨鱼

公司克扣员工绩效工资是否违法

扣员工绩效工资的规定,领导克扣绩效工资

劳动合同中绩效工资是不可以随意克扣的，法律上明确规定了用人单位不得克扣劳动者的工作待遇，涉及到绩效工资，如果是属于计发上有明确规定的，可以根据双方协商达成的意见来进行处理。绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者

1、针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认；2、如果员工不签字或提出异议，那么公司必须要有相关的证据予以证明。没有证据证明的，视为无效；3、绩效工资的扣减，要和绩效绩效每月从工资里扣是不合法的，绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%,职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，比如管理岗科员

2.请假扣3倍工资这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间，但一些用人单位为避免员工请假，规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资，这样的规定显然违法。劳动者如果请事假，应当🌈企业在哪些情形下是可以扣减员工工资的呢？我们先来说说扣发其实扣发包括代扣、扣除少发，减发而根据工资支付转型规定当中就明确规定了所称的克扣，是企业无正当理由下，扣减员工应

工资是员工工作所得劳动报酬，只要付出劳动就应当支付劳动报酬，公司无正当理由扣取工资，对员工进行罚款，属违法行为如果员工迟到、早退或旷工的，公司按法律规定仅扣除了其迟到早退绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位

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