十年老员工主动辞职有补偿吗,被单位劝退怎么谈赔偿

新劳动法50岁不允许辞退 2022-12-05 15:21 823 墨鱼

新劳动法50岁不允许辞退

十年老员工主动辞职有补偿吗,被单位劝退怎么谈赔偿

十年老员工主动辞职，一般是没有补偿的；但如果是因单位具有不按规定提供劳动保护条件等情形而单方面解约劳动合同的，有经济补偿。由于员工在单位工作十年，会有十十年老员工主动辞职一般是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错，导致劳动者辞职的，劳动者可以向单位要求经济补偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求

十年老员工主动自愿辞职的，一般没有补偿；但如果是因单位具有拖欠克扣工资等行为而依法单方面与其解除劳动合同的，有补偿。员工在单位每工作一年，有一个月工资的补偿。法律依据《中1、10年以上员工自己辞职没有补偿，一般来说，任何职员自愿从单位离职的情形，单位都没有支付经济补偿金的义务。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之

专家导读10年以上的老员工主动离职的话，公司是不需要向劳动者支付任何的补偿金。除非老员工也是被迫离职，公司需要支付10个月的工资作为补偿。员工主动离职没有补偿金，而且离职应该一、如果老员工主动辞职补偿有吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保

一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是以下这三种情况除外。一用人单位以暴力、威胁或者非法的手段强迫劳动者进行超过合同约定的劳动的，或者劳动10年以上的老员工主动离职的话，公司是不需要向劳动者支付任何的补偿金。但如果是因单位具有拖欠克扣工资等行为而依法单方面与其解除劳动合同的，员工有补偿。员工在单位每工作一年，

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