管理学中期望理论的主要内容,管理学中的需求理论

简述期望理论的主要观点 2023-10-16 20:57 988 墨鱼

简述期望理论的主要观点

管理学中期望理论的主要内容,管理学中的需求理论

期望理论的主要内容：某一活动对某人的激发力量取决于它所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达到该结果的期望概率。用公式可以表示为：M=∑V*E其中，M - 激发力综上所述，期望理论是管理学中一个重要的理论，它涉及到管理者和受管理者之间的期望，管理者需要给予受管理者有效的指导，受管理者也要根据要求完成任务，双方之间应当有明确的责

管理心理学理论期望理论期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”，这种需要与目标之间的关系用公式表示即：激励力=期望值×效价这种需要与目标之间的关系用过管理学中的期望理论是一种有效的管理工具，其主要作用是帮助管理者更好地理解参与者的行为，更好地处理社会关系问题，改善组织中的绩效评估和奖励制度，以及提高组织绩效。它可以

期望理论是在目标尚未实现的情况下研究目标对人的动机影响。一个好的管理者，应当在什么情况下使期望大于现实，在什么情况下使期望等于现实，以更好地调动人的积主要包含以下几个方面：1.政治素质。政治素质是对领导者政治作风和思想品德方面的要求。2.知识素质。作为领导者，需要具有广博的科学文化知识和相关的管理知识

其基本内容主要是佛隆的期望公式和期望模式。佛隆认为，人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。这个目标在尚未实现时，表现为一种期望，这时目标反过来对管理学理论有哪些？管理学基本理论西方管理理论经历了古典管理理论、行为科学理论、现代管理理论三个阶段。一)古典管理理论古典管理理论在19世纪末到20世纪初

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标签：管理学中的需求理论