上班一个月没事干好尴尬,公司有4种表现赶紧离职

为啥老员工不搭理新来的 2023-06-04 22:35 398 墨鱼

为啥老员工不搭理新来的

上班一个月没事干好尴尬,公司有4种表现赶紧离职

你好，没事的，你还是安心等待，既然来了自认有你的事做，放心，没人会让你去吃闲饭。眼疾手快。能看到事，能想到事，能主动去做，从零开始创造形象。多做事少说没事干也没人理没有人告诉我接下来我要干嘛我主动跟身边的同事讨活干她们就甩给我最简单的跑腿对数据这种活儿当然我不是眼高手低的就算一直给我干这种活我作为新人也认

呵呵，错，给我个新人，除非我忙得吃不消，否则我也懒得带，自己10分钟做好的事，布置给新人，最起码要一个小时，你还得去给他检查、讲解，出了错你还得替它担着，所以新人就是这样，工作上事情不能没有，但也不能太多，一点事不干觉得自己像个混吃等死局外人，事情太多又

∪▂∪ 想想几天前，我还在呼市钢丸厂上班，我负责给厂里的工人做饭，虽然每天菜里没肉，可厂里的工人都说我做的菜好吃。在这个厂里干了一年多，好多工人都受不了，走了一批一批的，可我却特别喜我们公司主要做外贸的，我是我们公司淡季招进来的，刚开始没事做我还可以安慰自己是因为淡季可我现在工作5个月了还是没事做，我感觉我也没学到什么，每天就找朋友们聊天，打开网页，看小

“那你就把手上工作推了呗，你之前又不是没干过这种事”打字的手指停了下来，瞥了他一眼“这次是老板点名要我去陪着出差的……”“这不是说明你工作能力强，老和我同期进来的同事都有活干，不知道是不是因为工位的原因同事是坐在部长旁边的，科室的打印机扫描机啥的都在那边，感觉她都有活干我真的就是天天在办公室摸鱼。就偶尔和大家集体出

第一周，我怀着无比激动的心情来入职。我被部门老大专门开个会介绍给了部门同事。接下来尴尬的是刚好这个部门有一个轮岗两个月的管培生，意味着我没有工位，他还没事干就主动问，有没有东西安排给你做，如果没有，那你就学习一下，你将来会用到的一些技能或者才能

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