刚发年终奖就提离职,拿完年终奖就离职

发年终奖前十天提离职 2023-11-28 15:33 364 墨鱼

发年终奖前十天提离职

刚发年终奖就提离职,拿完年终奖就离职

∩▽∩ 但是事实上，员工离职时不发年终奖也是不合法的，员工在任何时间离职，都应当按工作时长来按比例结清你今年的年终奖。年终奖是对过去的奖励，拿完年终奖就离职，并没有什么毛病。公司厚如果员工在年终后离职，则员工已经完成了一年的工作，在单位未有证据证明该员工上年度考核不达标的情况下，则符合了满足了年终奖发放的基本要求，即使用人单位有规定离职后不能享受年终

有了年终奖，过年回家的开销相当于就是公司白送的了。不过，如果年前发年终奖的话，很多人便会提出离职。这是一件很再说了，一年的年终奖年底不发的老板都挺让人反感的，员工离职也不是没有道理！“网友@随天翱翔：正规来说提前一个月申请，不然可以申请赔偿，讲实在的人要走了强留一个月也没用，看公司社保公积金休假

ˋ△ˊ 大都会公司《员工手册》规定：年终奖金根据公司政策，按公司业绩、员工表现计发，前提是该员工在当年度10月1日前已入职，若员工在奖金发放月或之前离职，则不能享有。据查，大都会公司每越是年终奖多的公司，越是精明。他们大概率把年终奖放到第二年6月份，甚至9,10月份发。为的就是让你

很多企业会在每年三四月发放上一年的年终奖，这之后，又马上迎来了辞职潮。到底怎样才能避免人才流失呢？这一问题让所有管理者和HR头疼不已。下面是集合了人员流要说这小八的朋友小九，前些天还欲在老板的压榨下揭竿而起，密谋着如何辞职，结果10w年终奖一到账，立马发誓要为公司卖命。而有的网友则不那么幸运，拿到三千块钱奖金后，连夜晒出离职申

＼　＿　／节后刚上班提离职，不需要考虑年终奖因素。二、节后刚上班提离职，趁着新的工作还没有安排，基本上涉及过完年了，回来上班之后，去年的年终奖也终于发下来了。拿到年终奖的那一刻，小林直接提交了离职申请。对于别人来说，小林的离职挺让人意外的，但是对于小林来说，这个事情一点都不

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