人事为了kpi骗应聘者面试,hr把人骗去面试有多少钱

人事为了kpi骗应聘者面试,hr把人骗去面试有多少钱

HR为了KPI而进行招聘，这可就是苦于求职者了，他们是真心想找一份工作，却被一些无良HR的私心而花费精力过去面试，最后得到一个繁衍的面试，心里气愤也是正常的了。总之，对于这类为了私开始原形毕露，开始反呛求职者，没错，这种一上来就让你去面试的hr,90%都是为了骗你去完成他们的招聘kpi 的，千万别去，去了大概率你就是被割的韭菜，白跑一趟。找工作讲求的是双方平等

首先，我作为甲方的HR,从来不会以收到多少简历或者邀请多少人来参加面试，作为KPI考核标准，而是简单粗暴，就是找到合适的人入职，才算完成我的招聘考核工作指标。最后说一句，不是因为我没被录取所以气愤，是气他一开始就没打算要你骗你去面试完成kpi的，以其他理由拒绝我完全没问题，但是以匹配度低为理由拒绝的话，难逃骗人

有时候是HR个人为了当月业绩充KPI忽悠求职者过来面试，有的则是公司领导和HR狼狈为奸，下令要求HR编造高HR为了完成自己的KPI,批量往公司叫人。但没初步了解就让求职者来公司面试，这很不尊重求职者，求职者面试是需要时间成本的，一次面试下来，来回路上几个小时，而对

HR为了完成自己的KPI,批量往公司叫人。但没初步了解就让求职者来公司面试，这很不尊重求职者，求职者面试是需要时间成本的，一次面试下来，来回路上几个小时，而对换句话说；公司对于这位HR有KPI的指标，其中一项考核标准就是面试人数。所以这是专门为了刷KPI，让他白跑一趟，结果过去面试连简历都不看的。小赵说：没有招聘需求还让我去面试，因

一般来说，招聘HR的KPI会设置成：简历筛选、邀约到面、面试(初试、终试)通过、入职到岗、转正存活这五大指标。在指标权重分配上，都是按照越往后越重要的原则设定的。大家常说的刷kpHR为了完成他们的KPI,分批把人叫到公司。但是，在没有初步了解的情况下，就要求求职者来公司面试是不尊重的。求职者面试是需要时间和成本的，一次面试下来来回要几个小时，但对