离职后乱骂前领导违法吗,离职后可以把领导骂一顿吗

离职后匿名举报原领导 2023-09-04 17:11 261 墨鱼

离职后匿名举报原领导

离职后乱骂前领导违法吗,离职后可以把领导骂一顿吗

前领导因为要结婚，提出离职，老板知道后就找了她来接手工作，我前领导就写了一个工作交接，（我当时看如果你的领导在过往工作中，打压过你，侮辱过你，对你不公。在离职时候，你还会因为面子对他和和气气，甚至当着同事对他表示感谢？还是直接开撕出口气？#职场#职场那些事#工作#知识分

⊙▽⊙ 间接故意与过失均不构成损害商业信誉、商品声誉罪。按照法律中的规定，如果员工恶意的损坏公司的信誉造成公司声誉以及信受损并且构成了严重且不能挽回的后果，公司可以对员工22、从公司离职后，若重新进入公司工作，工龄将从最后一次进入公司时起计。23、员工离职前，公司人力资源部可安排面谈。24、各级主管或重要岗位管理人员离职时，

离职单交了领导一直不签字的处理是劳动者是正式员工的，提前三十天提交后不需要领导即可离职，如果是在试用期则提前三天提交即可离职。离职后工资被乱扣的处理是这里面要细分析，还有一层需要说明，那就是这个人如果技术不牛逼，那他肯定做不成领导，毕竟老板也不瞎，但是，这样的人做管理时间久了，肯定技术层面就落后了。试想想，一个人如果花过多精力去搞管理，那

╯＾╰ 领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起诉，要求领导赔礼道歉，并消除影响。如果有威胁的话，可以报警处理。法律依据：小王虽辩称已向有关部门举报刘先生，但在查实之前，不应当发布带有侮辱性言语的内容，因此，小王的行为具有贬损刘先生名誉的主观故意，小王的侵权行为对刘先生的社会评价造成了负面

您好，经过学姐这边查询到员工离职后骂老板应该不犯法，但是建议您放平心态，这骂人应该是不算犯法的，关键你只要不诬陷你的老板，并且对你的老板人身攻击就好，为个人离职情况说明原因像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。也可以这样解释，可以填写如

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