第一形态提醒谈话有影响期吗,提醒谈话对个人晋升的影响

第一形态提醒谈话有影响期吗,提醒谈话对个人晋升的影响

第一种形态共有14种方式：谈话函询了结、“面对面”初步核实了结、提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正或责令停止违纪行为、责成退出违纪所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、四、第一种形态谈话第一种形态谈话提醒、诫勉谈话等谈话，可简称为“第一种形态谈话”。这种谈话是纪检监察机关对监管对象、管理公共事务单位对其工作人员，在事实已经清楚，问题轻

谈话提醒只是很轻微的让自己在以后的工作生活中更加做好，更加的去取得进步，以便对自己的成长有帮助，对于职务的晋升是没有太大的影响的，谈话提醒只是轻微的小问第一种形态的处置方式及影响期第一种形态的处置方式及影响期落实监督执纪"第一一种形态”的方式主要有八种：警示提醒、告诫约谈、主体责任人谈话、民主生活会、批评教育、诫

影响期在监督执纪“四种形态”第一种形态的12项批评教育类组织措施中，除诫勉谈话6个月影响期内不得提拔和重用外，一、有关案例1.经市委批准，某市纪委对该市某县发生的一起网络舆情事件进行问责调查，调查组认定该县公安局局长李某在处置本单位发生的重大舆情事件中领导不力，导致产生较

＋△＋ 第一种形态的处置方式及影响期第一种形态处置方式：主要包括提醒谈话、履责约谈、批评教育、限期整改、责令检查、召开民主生活会批评帮助、通报批评、诫勉谈笔者认为，按第一种形态处理的，虽然相对于被处理人影响较轻，但毕竟属于对行为人的否定性评价，仍需基本的事实依据。要根据线索来源、核查情况、行为性质、拟给予

百度试题题目监督执纪“第一种”形态中，诫勉谈话的影响期有6个月。 A.正确B.错误相关知识点：试题来源：解析A 反馈收藏被约谈干部要按照谈话提醒内容，在当年度民主生活会上对照检查。被谈话提醒后仍然顶风违纪的，纪检监察机关要严肃处理。深化三转敢于担当善于担当全面从严治