公司强制加班怎么办,强制加班不加班就

公司强制加班怎么办,强制加班不加班就

用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。本案中，某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内公司强制加班怎么办导读：法定节假日和公休日上班算作加班的情况，与平时上班的工资是不一样的，用人单位要求员工在法定的节假日加班的，需要支付员工的工资不低于平时上班的三倍，用人单位要求员工在

你好，可以申请劳动仲裁，要求支付加班工资。因公司强制加班，怎么解决非法解雇是要支付双倍经济补偿金的，可以直接申请劳动仲裁工厂强制加班怎么办啊员工追讨加班费，为尽快拿到属如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫

?﹏? 我拿的是工资不是窝囊费工资结构是底薪+绩效，但是绩效解释权归公司所有，每个月的绩效算法都不一致，工资高了就往下压绩效。所以导致老员工流失严重，不断招新员工无法完成工作量，单从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，但特殊情形和紧急任务除外。因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员

我们可以看出，如果公司威胁员工，强迫员工工作的，员工可以立即解除劳动合同，并根据《劳动合同法》第四十2、职工应疫情管理要求在公司隔离，是否视为加班？答：用人单位可以根据企业规章制度作出相应的处理决定。如若在隔离期间，职工按照用人单位的要求和规章制度，履