涉密岗位一览表岗位定密依据,在涉密岗位工作人员分为

涉密岗位一览表岗位定密依据,在涉密岗位工作人员分为

一、定密的直接依据：保密事项范围保密事项范围是国家秘密及其密级的具体范围的简称，是机关、单位定密的直接依据。保密法第十四条规定，机关、单位对所产生的国以岗定人涉密人员确定应先岗后人，人随岗定。只要工作岗位属于涉密岗位的，不论身份、级别，也不论涉及密级的高低，都属于涉密人员。人随岗变机关单位涉密人员调整工作岗位时，其

涉密岗位的界定依据主要有以下几个方面：1.涉密性质：涉密岗位是指从事涉密工作的岗位，涉密工作属于国家秘密范畴，需要有保密措施来保护涉密信息，包括国家机密、商业秘密、个人(一)特定岗位：制作、复制、收发、传递、保管、维修和销毁国家秘密载体的岗位；涉密信息系统有关建设、管理、运维等岗位；承担涉密项目研究、建设、管理任务的

⊙０⊙ 1.确定岗位。机关单位根据确定权限，按照涉密岗位确定依据和标准，明确涉密岗位等级，填写涉密岗位登记表。2.拟定人员。机关单位将在涉密岗位工作的人员拟定为涉涉密人员岗位界定一览表.docx,适用于军工保密从事者，欢迎阅览、下载。涉密人员岗位界定一览表制表日期：年月日姓名岗位名称职责分工保密工作领导小组组长

(一)涉密岗位的确定原则涉密岗位的确定，总体上应当贯彻“最小化”原则。具体可依据以下两个原则：(1)依部设岗，即依保密要客部门部位确定涉密岗位。这是确定涉以岗定人原则。涉密人员确定遵循先岗后人、人随岗定原则。涉密岗位应按照国家秘密事项、涉密数量、涉密程度、岗位性质等来确定，各部门、各单位对所有岗位进行全面

∩▽∩ 1.“涉密岗位”按照涉密岗位登记表中的岗位名称填写；2.“涉密等级”选填核心、重要、一般。特定岗位中，年产生、处理绝密级国家秘密达到3项(件)的可以确定为核心涉密人员，年日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉绝密级国家秘密事项的岗位为核心涉密岗位；日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级国家秘密事项的岗位为重要涉密岗位；日常工作中产