试用期6个月套路,试用期3个月和6个月哪个好

试用期6个月都是坑 2023-05-24 20:40 150 墨鱼

试用期6个月都是坑

试用期6个月套路,试用期3个月和6个月哪个好

套路一：试用期工资过低有些不良单位，利用劳动者不懂劳动法规，试用期内规定很低的工资。试用期工资必须同时符合两个“不得低于”。不得低于劳动合同约定工资或相同岗位最低工资的劳动合同期限3个月以上，不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上，不满，3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

试用期六个月不是坑，六个月试用期符合劳动法。国家规定，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可以到6个月。所以通常的套路是：先假模假式跟劳动者约定一个试用期，但不签合同。试用期不给工资或者仅有一个极低的底薪，然后给劳动者制定一个难以达成的业绩目标，承诺试用期结束时若能达成就能发高额

∩０∩ 公司的试用期时间长短，不一定有猫腻。按照劳动法规定，签订3年及以上的劳动合同，试用期3-6个月是或执着于试用期拍大腿开除员工。所以当有的公司正确使用试用期时，劳动者会觉得套路。

试用期为6个月，不一定是人力资源部门的决定。很多公司的人力资源部门都没有决策权，只有建议权，更多还是自上而下执行老板的决定。我原来公司是一家外企公司，与员工签订三年固定期限的劳动合同，规所以，设定六个月试用期的一般都是中大型企业。2、企业有自己的考量，因为如果签订正式合同的时间很长，但是在很短的试用期内很难辨别员工是否合适，如果签订合同后发现不合适，那对企

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