员工眼里没活怎么处理,领导认为你眼里没活

员工眼里没活的办法 2022-12-04 01:38 237 墨鱼

员工眼里没活的办法

员工眼里没活怎么处理,领导认为你眼里没活

基本上每天活也没少干。在工作第五天的时候，有一个老员工来跟我说，咱公司不养闲人，上班不能看手机，员工每天下班不能比领导走的早。而且作为新员工的我看起来眼给他安排工作，并且监督他的工作完成情况。干好了奖励，干不好处罚。至于他眼里没活儿……不能为此处理人家。

实在没货了就做备货就行了。这员工很好，不多说话只会埋头苦干，就是你得告诉他干啥您好，如果说是一点活都没有的话就直接辞退员工，降低人员成本减少企业支出；如果说还是有一些活的但是人员多了的话就直接减少每个人的平均工作时间，做到人人有活

那么应该如何下手解决这三个问题呢，这里有四个管理学概念可以帮到你。第一，公地悲剧，为什么员工眼里没有活？公地悲剧是美国加利福尼亚大学教授加勒特·哈丁( Garrett Hardi③、团队氛围太差，风气不好，没有一个积极向上的动力。面对这些情况，领导要做的就是激励下属，从定岗位开始。在团队管理过程中，一个萝卜一个坑，先设好岗位，然后根据每一个员工

作为企业老板或者公司的管理者，你在带团队的过程中是否遇到过这种情况：下属出工不出力，工作没积极性，更不要提主动性了，在员工眼里永远是没活的，你干着急也没办法，而且更为麻烦的是解决方法：私下抽个时间，找他聊聊，告诉他一些道理或者教下他。比如，眼睛要灵活，没有工作做的时候，

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