半导体为什么难招人,半导体最累的部门

半导体行业是青春饭吗 2023-08-18 18:36 209 墨鱼

半导体行业是青春饭吗

半导体为什么难招人,半导体最累的部门

报告列举了2022年半导体行业招聘的主要挑战，其中77.36%的企业认为高端人才难招；64.15%的企业认为用人成本高；52.83%的企业认为招聘难与薪酬问题有关。此外，招聘流程慢、招聘周期长1. 人才紧缺：半导体行业对人才的专业要求高，需要掌握如芯片设计、工艺制造等多门核心技能，而这样的人才供给不足，使得半导体行业面临招聘难的问题。2. 高薪竞争：

＋▂＋半导体行业的另一面相比其他行业，想要从事半导体相关工作对于个人文化水平而言有着更高的要求，通常需要本科毕业，大多更是要求硕士毕业。并且由于集成电路所涵盖的知识面广，技首先，半导体行业对人才要求较高，从专业素质到职业技能等都是业界普遍重视的方面。而在今天想获取这样的素质的优秀人才，缺乏就几乎成为一个困难。以半导体行业来说，即拥有

∪０∪ 芯片企业的招人难题面对行业缺人现状，加大招聘力度是企业纾解问题的第一把钥匙。校招半导体HR公会秘书长徐海燕女士在接受笔者采访时表示，集成电路企业需要大量高学历、高技术和随着疫情之后就业模式的变化，企业更难留住人才，这也给半导体行业带来了新一重困境。研究认为，与汽车和大型科技行业相比，半导体企业在情绪指标方面的表现欠佳。

半导体行业招人难主要有以下几个原因：1. 行业门槛高：半导体行业是一个技术密集型行业，对人才的要求很高，需要具备相关的专业知识、技能和经验。因此，对于求职者半导体行业工程师的培养是一个循序渐进的过程，一个工程师往往需要2-3年的培养，需要系统学习岗位需要的基本工作技能，熟悉相关工作流程，不仅包括各类设备使用、工作流程等的掌握，同

半导体行业热度高，资金涌入，是创业的好时机，但也存在人才困境。当前芯片人才总量不足，半导体“抢人”氛围充斥，企业招人困难，“花了大量钱在猎头费上。”西安中科创星科技孵化器有限公司创始“招人难”，可以有多重理解。人才竞争激烈是一方面，稀缺工种、稀缺人才变多，也是一个方面，另外，招聘

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