离职的都是能力强的,最聪明的一种员工离职

突然辞职的人都是狠角色 2023-06-05 23:17 972 墨鱼

突然辞职的人都是狠角色

离职的都是能力强的,最聪明的一种员工离职

总之，领导想驯服能力强的员工，而能力强的员工根本看不起领导，两者之间只能追求某种平衡；虽然平衡了，但两者之间都并不太满意，这个时候，就需要有人做出改变或者因此，我们几乎可以确定地说，一个公司离职的都是真正有能力的人，留下的都是各方面都很一般的人，这一结论并不正确。至少它不符合逻辑，不具备普遍性。对公司来说，员工某种意义上

ˇ▽ˇ 当团队/企业有人离开，而且是认真做事或能力强的先离开！谨防出现可怕的“死海效应”做事认真的或能力强的员工最先离职，是因为他们对公司内愚蠢行为的容忍度不高！试想，如果你所在的离职的人都是有能力的，留下来的只是能力一般的员工，也反向说明了：这个公司的发展前景不好，只能留得

敢离职的不一定都是有能力的人，但肯定是有非凡勇气的人。公司往往是不尽如人意的，很多人都有离开的想法，但是真正敢这么干的少之又少。我们的生活对工作的依赖离职的人都是有能力的，留下来的只是能力一般的员工，也反向说明了：这个公司的发展前景不好，只能留得住能力一般的员工。排除管理者管理方式不当、人才晋升机制

＋０＋能力好一点的，有地区去，离开了。那样，能力差的，就越来越受欢迎了，就更愿意留到老的企业中。有的人能力比较强，职场上能力越强的人，越容易离职，绝对不仅仅是因为钱是否到位的原因，走到哪里都有饭吃，而且还吃的不错，才是能力强的特征，而且能力越强，体现的越明显。关键在于平台是否满足，

所以，职场上能力强才是关键，只有过硬的业务能力才能让自己立于不败之地！2、付出大，工资不成正比在公司工作了3个月，小华能力还是颇受领导看重，不少重要的项目中，都能够看到第二点就是能力强的人，他们在职场中，都不太愿意和周围人附和。对于职场人来说，他们在性格上都是有一些傲气的，因为自己的才能，他们自然会让自己站在一个更高的层面去看身边的人

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