员工不愿意调班,员工岗位调动不同意怎么办

员工不愿意调班,员工岗位调动不同意怎么办

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需3 探讨其他选择：如果员工不同意调岗，可以探讨其他可能的解决方案。考虑是否有其他岗位或职责可以满足员工的需求和兴趣，同时符合组织的要求。4 寻求妥协：在

1、公司调岗员工不同意，公司可以与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合岁末年初，很多企业为了适应新一年业务发展的需要，会选择改变组织结构，调整岗位。这时候有可能会遇到“员工不愿意调岗”的情况，HR是强行调动还是劝导或者妥协？多方出面，解释沟通HR

导读：公司要调整岗位员工不同意，公司可以和员工沟通、协商。协商不成的，可以提高调岗员工的福利和待遇，然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要，还要考虑员工职工不愿换岗怎么办只能协商。1。合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字。2。调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本

˙０˙ 劳动合同没有约定具体的上班地点、岗位的，单位有权根据企业自身的生产经营需要调动人员，如劳动者不服从安排，单位可根据规章制度进行处理。员工不同意调岗如何不服从公司合理安排在员工手册里约定了属于严重违纪，根据劳动合同法第三十九条，公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。员工不同意调岗的时候想要争取福利，可以找华律网律师帮

●０● 员工不愿意调岗怎么办？[律师回复] 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动你是一线员工自己想调岗，班组长不同意怎么办？你可以和班组长说明想调岗位的原因，让班组长理解你的难处或者其它原因。因为厂有厂规，家有家规。这是人之长情。班