谈薪资是确定录用了吗,HR问薪酬就相当于面试了吗

hr第一次报价是试探 2023-10-15 10:54 572 墨鱼

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谈薪资是确定录用了吗,HR问薪酬就相当于面试了吗

至于在第几轮面试中谈薪水比较合适，则要看公司决定录用的“拍板人”是谁，应聘者和有决定权的人谈薪才最有效。通常情况下，正规的公司都有较为严谨的薪资制度，每个岗位都有其对应的薪不一定，如果有背调的话，谈薪算是面试环节中的倒数第二项了。发offer才能算是确定下来了，没offer之前

公司谈薪资证明已经是准备录用的情况了，现在可能在犹豫或者耗时阶段。现在要做的就是等消息。面试是通过你可以这样说：“如果确定录用的话，我会在收到offer后的一周内入职。”③ 留余地一般情况下，求职者找工作时不可能只有一个机会摆在面前，货比三家是人之常情，所以面试结束后你可能

⊙▂⊙ hr谈薪资是相当于录用了吗正常来讲应该是录取了，一般稍大点的公司是要走审批流程的。不过一般也不会很久，一周内就能走完了，如果一周内没有发OFFER通知录取那基本上就没戏了，审批流程不会走那么久负责招聘的hr，在面试的时候跟你谈薪资，这只是一个正常的程序而已。面试会问的问题可能很多，谈工资只是其中的一个。回归到这个问题上，谈工资意味着hr要确定你的胃口有多大，公司

一般用人单位觉得不错，才会由HR跟进谈薪资，介绍岗位的加班频率是用来试探你是否能适应这个岗位，是否愿意来公司工作。按照您介绍的情况，有以下几种可能：1.如果你的期望正常情况谈薪资待遇，证明你面试通过了。一般招聘流程，一种是提前写明薪资范围，另一种是写薪资面议。你属于第二种。HR专员或者文员，收了你的简历，回去研究后，安排你去面试。

当然前提是他的其他方面基本没有问题。如果他和我们岗位不符或者差距比较大，就没必要谈工资了，因为他没有被录用的可能。二、面试通过的信号1、面试时间超过正常时间面试时间一般是企业对你的肯定；另一方面，薪资作为我们的主要收入来源，定价的高低，决定了我们起点的高低，将对我们

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