hr第一次报价是试探,面试官放弃录用的暗示

hr给出工资后怎么往上谈 2023-10-15 15:43 118 墨鱼

hr给出工资后怎么往上谈

hr第一次报价是试探,面试官放弃录用的暗示

首先这个问题取决于应聘者自己，如果应聘者的专业、能力和经验都处于上乘，那么无论hr回复的数据是试探还是真实的上限，应聘者都应该不会受到困扰，坚持自己的要求就好了。谈崩了也就崩首先，HR不会主动给出薪资，除非是主动从别地儿挖的你，那第一次报的价肯定是试探，带有一定诚意的试

所以当HR第一次开出价码时，一定是预留了上涨空间的。如果你对自己能力有自信、对自己的专业有把握、对面试的表现有信心，那么你完全可以拒绝初次价码。直接表示“面试各方面都觉得很进行讨价还价，当然不和你讨价还价的HR也有，一般有两种：第一种，你的报价实在太高，已经远远超过公司的预算，HR觉得没有谈下去的必要；第二种，天使。第二种，我反正是从来没遇到过。除了

第一次面对HR压价谈判成功～前段时间在面试找工作，总结一下那几天的经验。发现自己总是不好意思谈薪资，或者说的区间摸棱两可不明确，面对HR压价和原先说的不一样时还想着要不算了对于第一次找工作的应届毕业生来说，谈薪是一件很尴尬的事情。如果你要的低，你会感到委屈；如果你要的高，你害怕失去你想要得到的报价，这个问题让很多求职者十分头疼，那么hr第一次报

您好，关于hr报价问题HR的“套路”很简单：其实他们向你第一次提出的薪酬报价，他们并不肯定你是否接受，只是暗中观察你的反应罢了。如果你没有表现出感到吃惊，他第一套为最低报价，目的是试探候选人的薪酬底线。第二套为中间报价，这套薪酬方案很容易成为最终结果，HR必须准备详细，同时这套方案也可以作为后期入职参考。第三套为最高报价，往往是

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