996工作模式的法律依据,工作模式996的利弊

996工作模式的法律依据,工作模式996的利弊

＞＾＜ 近年来，所谓“996”的现象引起了广泛关注，即每天从上午9点工作到下午9点，每周工作6天。这种极端违反劳动法有关规定的行为，虽然在社会舆论上引起了反响，但是却没有得到法律上应有的根据中国劳动法，每周工作时间不应超过44小时，超过这个时间应按照加班制度支付加班费。但是，对于一些高科技公司和初创企业，他们通过签订“自愿加班协议书”等方

ˋ＾ˊ 三是灵活就业，自由职业和副业等自由度高幸福感强的工作兴起。这一阶段后期，劳动者会越来越厌倦996、007的生活，为了提高幸福感和收入，一方面，劳动者努力找到能金丝啾认为，“996工作制”的做法在法律上得不到支持。我国劳动法明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超

“996"工作制，扯下了加班文化的遮羞布，法律与现实如何平衡呢？1.996定义以及危害“996”顾名思义就是早九时至晚九时，每周有六天的班次。整天待在公司里，已经够懊恼的了，更懊恼《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动

⊙ω⊙ 996代表着一种一体两面的工作，一面是高工作强度，一面是高待遇。反对996，更多的是对于工作强度的反对《劳动法》上面还写的是平均每周工作时间不超过44小时，这就是典型的五天半工作制。而且也规定了，每周至少休息一天。也就是说，只要安排员工每周休息一天是没问题的。这36小时不是随

根据我国《劳动法》三十六条规定，劳动者每天的工作时间不能超过八个小时，996工作制已经违反了国家法律规定，应当进行一定的改正。如果由于企业的工作性质，每天的工作时间不得根据中国劳动法规定，正常的工作时间是每天8小时，每周40小时，超过这个时间就要支付加班费。而“996”工作制相当于每天工作12小时，每周工作72小时，比正常工作时间多出了一倍多。