人力成本率一般是多少啊,人力资源成本

人力成本率一般是多少啊,人力资源成本

30%-35%合理。人力成本(包含员工工资五险一金和奖励性绩效)一般会占到医院业务收入的30%-35%,低于这个数说明员工应得的数额被压榨。过高的人力成本会给医院造人力成本占比10%左右。人力成本不是劳资双方的博弈，人力成本的控制有以下表述：人力成本的控制不等于减少人力成本；人力成本的控制不等于减少员工收入；职工收入

＋▽＋ 很多企业工资总额占人力成本的比重较大，比重甚至到了80%以上。这种情况下控制住工资总额，人力成本总额也会随之减少。工资总额预算和有效人力成本率有关，有效1. 人事费用率：人事费用率指人力成本占销售额比重。该指标反应了人力成本的投入产出比，计算的是人力成本投入在企业总收入中的份额，是最能直接反应人力使用效率的一个指标。计算公式：人事费用

近期获得1.5w赞人力资源成本应控制在7-10%,超过10%就很麻烦。机械制造业利润率趋低，提高效率才是关键。回答于2022-01-21 20:44:49 查看全部回答>> 绥德社保电话维思迈财经2020-06-09人力成本率通常是通过将一家公司的总支出与其人力成本之间的比率来计算的。它可以用百分比表示，也可以用小数表示。通常来说，公司的人力成本率越低，说明其管理人员和财务管理

ˇ▂ˇ 制造业的人力成本占公司总成本比例一般是在50%以上的，制造业劳动力比较密集，劳动力素质相对较高，劳动力工资占公司费用比例一般为90%以上。但是也有少数制造业比较特殊，在制造业中并2、中间一层是通过第一层的数据进行人力成本指标类计算举例：1)劳动分配率=人工成本/增加值反映劳动投入对企业净产出的影响，又反映企业新创造价值中对职工分

o(╯□╰)o 人力成本费用率的计算公式：人事费用率＝人工成本总额／销售收入＊100%。人力成本率也叫人事费用率，是人工成本比率性指标和价值指标的一种，它反映的是一个企业所有职工的人均收入人力成本占比10%左右。人力成本不是劳资双方的博弈，人力成本的控制有以下表述：人力成本的控制不等于减少