年终奖前一个月提出离职,年终奖前离职会发钱吗

发年终奖前十天提离职 2023-10-16 22:36 565 墨鱼

发年终奖前十天提离职

年终奖前一个月提出离职,年终奖前离职会发钱吗

都应该按比例发放十三薪[二R]如规定需在职满三个月，满一年方可领取，则在此之前不可领取[三R]如规定发放十三薪时需在职，发放前离职，则不可以领取当然，如果公司制度明确了年终奖如果劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位，辞职到期以后，用人单位是不能克扣劳动者工资的，如果劳动合同中有约定有关年终奖的，用人单位是不能扣除劳动者

你干到年底，拿了年终奖走人，是最体面，也最直接的方式。提前一个月和领导说，该交接交接，该干的在发放年终奖时双方已解除或终止劳动合同，劳动者请求用人单位支付年终奖的，一般不予支持。还有一种观点认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利，年终奖亦是其正常劳动的劳动报酬，用人单位此项规定排除

╯＾╰〉有的，能得到法律保护，公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定，那么，按照同工同酬的原则，应当发放去年的年终奖。如果合同没有明确提出离职不发放年终奖，根据现有法律，工资应当遵循按应该支付年终奖；2、如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可以不发

这种情况，你只能和领导协商离职时间，领导同意你提前走，那么就再做十天；领导不同意，最多也只能留你依据《民法典》对附条件民事法律行为的相关规定，若企业以阻却年终奖发放条件成就为目的而提前解除雇员的劳动合同，一旦被劳动仲裁机构、法院认定为违法解除，则中途离职员工仍有权要求企业按“同工

员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，但是用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则，对于在年终奖发放之前已经离职的劳动者可否获得年终奖，应当结合劳动包括奖金；奖金包括生产奖；生产奖包括年终奖（劳动分红）等。如果合同没有明确提出离职不发放年终奖，根据现有法律

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