如何应对996工作制,996工作制现实对策

怎样看待有些企业推行996工作制 2023-10-16 20:51 692 墨鱼

怎样看待有些企业推行996工作制

如何应对996工作制,996工作制现实对策

新途径在线关注5+2、996、白加黑，这样的工作制你怎么看？真题天天练，提高看得见！助你早日上岸，一战成“公”2021-07-15 共2 条评论登录查看更多评论要将自己的时间、精力全部投入工作当中，你很可能会心动，就去了，结果老婆埋怨你没时间陪他，自己身体

1 合理看待我们不要谈“996”色变，面对996应辩证理性看待。不要一昧的人云亦云要学会分析它背后的原因。对待自己工作范围之内的加班我们理应接受，但是如果工作内容超出范围我们如何应对996、807、716等不合法的工作制？其实国内实行996工作制、807工作制和716工作制的企业不在少数。如果要及时叫停这种不合法的工作制，需要企业和劳动监察部门积极配合共同努力。移动互联网

三、如何应对996工作制1.制定合理的工作时间安排公司应该根据员工的身体状况和生活需求，制定合理的工作时间安排。公司可以采用弹性工作制，让员工在规定的时间内自由选择工作时间。2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》文章指出在保障劳动者合法权益方面，相关政府监管部门应当依法主动行使职权，对侵犯劳动者休息

2、社会要树立正确的工时观念。社会通过树立和展示标杆企业，证明正常工时下的优良状态，企业与员工、工作和生活能够多赢，和谐发展，这才是社会主义发展的根本之意。现在，8小时工MBA考生学历或学位必须符合下列条件之一：大学本科毕业后具有3年或3年以上(从本科毕业到2023年9月1日，下同)工作经验的人员；获得国家承认的大专毕业学历后具有5年或5年以上工作经验的

∩﹏∩ 如何应对996 工作制，让自己能够更加高效地工作呢？接下来，我将为您提供一些有效的方法。首先，建立工作计划和时间表。针对特定的任务，我们应该规划一些可行的策略和时间表严格遵守公司制度及各项工作标准，公平公正，一视同仁，起到好的带头作用。

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签： 996工作制现实对策