劳动法哪条规定不能乐捐,公司以乐捐款作为处罚怎么办

公司乐捐制度合法吗,应该怎么办 2023-10-17 14:18 371 墨鱼

公司乐捐制度合法吗,应该怎么办

劳动法哪条规定不能乐捐,公司以乐捐款作为处罚怎么办

公司强制员工乐捐的因此而发生的纠纷属于劳动争议，员工可以向劳动监察部门投诉，请求国家机关出面制止公司的违法行为，或者员工申请劳动仲裁，要求退回款项。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法1、公司的“乐捐”制度剥夺了员工对自己财产的处分权。劳动法规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，民法总则也规定公民的合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。

1、公司让员工乐捐不合法。“乐捐”行为，其实也是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处员工迟到要“乐捐”，但是“乐捐”是不合法行为，如果迟到时间过长，企业可以扣除相应时间未提供部分。4.试用期无效辞退虽然用人单位确定劳动者不适合劳动岗位的情况下，可以提出解聘

而《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位才可以要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资1. 未与员工签订劳动合同：根据《劳动法》，用人单位必须在员工入职后一定时间内与员工签订书面劳动合同。

劳动法规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，民法总则也规定公民的合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。“乐捐”制度不符合法律规定，是无效的制度我国《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十六条明确规定用人单位只有在劳动者给其造成重大损害的情况下才可以进行罚款处罚。用人单位采用这种所谓“乐捐”形式的经济处罚

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