乐捐违反了劳动法的哪一条,公司以乐捐款作为处罚怎么办

乐捐违反了劳动法的哪一条,公司以乐捐款作为处罚怎么办

《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位才可以要求其赔偿经济损失。经济损失的赔公司向员工收取的乐捐符合《劳动合同法》第84条第2款所规定的“以其他名义向劳动者收取财物的”情形，应予以退还。基本案情2009年8月，员工李某金开始进入乐清

一是所发公告违反了《劳动合同法》第四条规定未经职工代表大会或者全体职工讨论、平等协商确定且公告中的“每月加班不满30小时乐捐300元/月”有变相罚款性质涉嫌违反《广东“乐捐”起源于民俗，现在已成为公司内部的罚款雅称。其实，公司的“乐捐”制度或许已涉嫌违反《劳动合同法》。根据《劳动合同法》的规定，员工如果有迟到或者旷工情况，企业只能扣

不合法。“乐捐”行为，其实也是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了劳动公司向员工收取的乐捐符合《劳动合同法》第84条第2款所规定的“以其他名义向劳动者收取财物的”情形，应予以退还。基本案情2009年8月，员工李某金开始进入乐清

《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而且，根据目前相关法律规定，员工迟到或者旷工的，企业只能扣除对应缺勤时间的工资；员工在因故意、重大过失给单位造成损上述提及的“乐捐”行为，其实也是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了

在公司里，对迟到员工进行罚款，也被称作“乐捐”，但其实“乐捐”是不合法的行为。“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了《劳动法》的规定，员工可以“损害劳动者权益”为由解除劳动合同，并要求公我国《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十六条明确规定用人单位只有在劳动者给其造成重大损害的情况下才可以进行罚款处罚。用人单位采用这种所谓“乐捐”形式的经济处罚