公司让员工乐捐合法吗,劳动法哪条规定不能乐捐

公司以乐捐款作为处罚怎么办 2023-10-17 15:46 280 墨鱼

公司以乐捐款作为处罚怎么办

公司让员工乐捐合法吗,劳动法哪条规定不能乐捐

1)对赌式激励：例如，当月达到某个目标，特别奖励500元，若未达到乐捐100元(一般3-5倍，根据目标订立的难易程度) 2)PK式激励：例如，销售团队中每个人分别订立目标，低于目标的乐捐，公司根据乐捐金额进行13、HR要明确公司上班每月允许迟到三次，每次不超过五分钟。每月不得迟到超过三次。每次迟到乐捐50元！（

≥△≤ 有的人会说，除非公司拿出足够的经费，才能真正让培训的效果显露出来，因为有了经费就能请最好的培训师“乐捐”20-200元捐款，其实直接从工资里扣！其实“快乐捐赠”的金额并不大，因为工资不高！以至于现在看到“快乐捐赠”这个词，浑身都是毛，感觉很不舒服。其实我同意罚款，但是罚

1、公司让员工乐捐不合法。“乐捐”行为，其实也是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处最后，乐捐制度同样违法，因为罚款只能由行政机关来进行，公司只是一个民事主体。公司内的法律不可大于国家的法律。因此，律师提醒：员工可以据以上三个理由解除劳动合同，获得补偿金。

‼️答案是不可以！! 公司对员工进行罚款是一种违法行为。根据我国相关法律法规规定，公司作为一个用人单位，在劳动法上面并不是一个执法的行政机关，也就是说公司没有对于员工的失职所以对于迟到员工，工资最多就是按照上述标准扣除工资，不可以罚款，因为公司没有罚款权，也不能让员工乐捐，因为乐捐必须是员工自愿的，但实际中很多都是被强迫的，是一种变相的罚款、克

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