公司保密协议离职之后,离职了保密协议怎么解除

公司保密协议离职之后,离职了保密协议怎么解除

1、劳动法公司与劳动者签订，竞业限制、保密协议之后，劳动者应该遵守公司的保密制度，否则要赔偿损失，法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第90条：劳动者违反劳动合同中约定一、签订保密协议后离职怎么处理签订保密协议，劳动者离职后，劳动者要按保密协议的约定保守公司商业秘密，如果违反保密协议造成公司损失的，承担赔偿的责任。《中华人民共和国劳动合

那么，保密协议离职后还有效吗？下面由找法网小编为大家介绍一下。如果仍然是在合同约定的保密期限的，是有效的，义务人需要遵守。保密协议主要内容：1、保密协议一般包括保密内容、不是，保密协议是约定你保守公司的商业秘密或者是技术之类的。即使不签订协议也是你的法定义务。要求你

1、签订保密协议后，劳动者按照保密协议约定保守公司商业秘密，因违反保密协议造成公司损失的，应当承担赔偿责任。2、对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定双方同意，乙方离职之后五年内仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间

所以，如果保密协议约定了保密期限，比如五年，那么，即便过了5年，作为劳动者而言，也不能主动的去泄漏离职后保密协议是否有效有效。保密协议中的条款，在法律上属竞业禁止条款，指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，

离职后保密协议有效，但不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签公司是可以跟劳动者签订保密协议的，对试用期的员工也是有约束力的，但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的，我国《劳动合同法》明确规定，员工辞职，可以提前一个月告