双倍工资的计算标准,一年有多少天双倍工资

迟发工资多少天可以起诉 2023-10-18 11:19 451 墨鱼

迟发工资多少天可以起诉

双倍工资的计算标准,一年有多少天双倍工资

?▽? 双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，双倍工资的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说(一)双倍工资只能是差额。鉴于双倍工资的性质，是比照工资标准计算的赔偿金，决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下，劳动者只能向用人单位主张支付双倍工资的差额，即双倍之后扣

ˇ＾ˇ 双倍工资的计算方法是：计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月；扣除已发工资；双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴4、双倍工资计算公式是：应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。5、双倍工资的数额，按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。6、在劳动者主张双倍工资时，

一、有约定的依约定：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。二、无约定的按《劳动合同法》第18条执行：双方对月工资没有约定超过这个时间的话，就要开始支付双倍工资了。所以，支付双倍工资的开始时间应当是用工之日起满一个月之次日开始计算。随着劳动合同法的施行，未签订劳动合同的情况下单位需要支付双倍

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