双倍工资的诉讼时效,双倍工资赔偿怎么算

超过一年可以仲裁双倍工资吗 2023-10-18 11:26 223 墨鱼

超过一年可以仲裁双倍工资吗

双倍工资的诉讼时效,双倍工资赔偿怎么算

双倍工资不属于劳动报酬，关于双倍工资的诉讼时效应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。所谓劳动报你好，申请劳动仲裁，提出未签订劳动合同二倍工资的请求，是受仲裁时效限制。仲裁时效为一年。有的地方是

1、双倍工资的诉讼时效的计算是一年，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资；未签订劳动双倍工资的诉讼时效为一年。用人单位未订立书面劳动合同的惩罚性规定自用工之日起满一年已结束，满一年后视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，不存在未订立书面劳动合同的情形。因

∩▂∩ 诉讼时效是一年。我们在实践中，经常听到双倍工资是否有时效的限制，1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间《劳动合同法》双倍工资的诉讼时效为一年，一般劳动者的权益受到损害时是可以向劳动部门申请劳动仲裁，或者是可以直接向法院起诉解决的，但前提一定要有合法的证

请求双倍工资问题属于劳动争议问题，依照相关法律规定劳动争议申请仲裁的时效期是一年，也就是说，请求双倍工资的诉讼时效为一年，从劳动者知道或者应当知道自己二、主张双倍工资的时效是多久《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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