可以问hr面试问题吗,问hr是谁给我面试

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通常情况下，面试接近尾声时，HR会问一个问题，“请问，你还有什么地方需要问的吗？”HR如果问你这个问题，就代表着你很大程度上已经会录用了。下面是我分享的新人对于求职来说，如果HR没有打电话给你，通知面试结果，或者邀约你面试你没接到电话，都应该直接电话回拨，问清楚结果如何。这是保证双方的沟通效率，工作结果，如果HR忘记你了，你又是最合

ゃōゃ 面试时及面试前可以问HR的问题🙋 1.该职位的薪资构成底薪多少(无责)、绩效(考核是怎样的)、提成(怎么算的)、是否2.有年终奖、奖金、年底双薪3.试用期和转正后的工资4.上班时间这个问题啊，能提前帮我们去识别出不专业的HR,从而避免的去参加一些无效的面试。另外也可以通过这个问题了解到对方最看重我们的是什么。😊  00:15 3️⃣第三个问题，面试流程怎

如果你觉得自己发挥不好，无法拿到offer,也可以向HR 询问自己的缺陷，包括硬技术和软技能，以方便自己及时纠正，避免在后续面试中踩坑。对于HR 提到的开放性问题，你也可以反问百度贴吧-面试一定要问hr的6个问题专题，为您展现优质的面试一定要问hr的6个问题各类信息，在这里您可以找到关于面试一定要问hr的6个问题的相关内容及最新的面试一定要问hr的6个问题贴子

(2)如果是HR面试，可以询问公司员工培训和发展、公司企业文化和氛围、岗位空缺原因等相关的问题。3)如果是业务部门领导面试，可以询问该部门的组织架构、岗位面试是可以问hr的问题我认为不管是现在还是你整个职业生涯在你面试的时候正确回答上述问题是非常重要的当这家公司面试你的时候其实你也一样在面试这家公司面试是可以问hr的

哪些问题可以询问？1、你的简历是否通过了用人部门的筛选？假如只是人力资源在筛选时通知你面试，你要谨慎一点，建议人力资源最好先给用人部门负责人审核一下。2、初面面试官是谁？什你可以进一步问问面试的具体内容和流程，了解面试的重点和注意事项。