无故缺勤几天可以开除,员工被开除的合法程序

一个月请一次假正常吗 2023-10-16 17:46 721 墨鱼

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无故缺勤几天可以开除,员工被开除的合法程序

本案中，盛某某因殴打他人的违法行为被公安机关予以行政拘留处罚，期限为2019年7月10日至2019年7月16日，故在高榕公司所称的旷工期间盛某某并非由于个人原因无故缺勤，且盛某某拘留的当从上述规定可以看出，连续旷工需达到15天，一年以内累计旷工时间需超过30天才能除名，这里的除名就相当于现在所说的解除劳动合同、解除劳动关系。原劳动和社会保

＋ω＋无故旷工多久可以辞退劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六一般企业规定旷工三天开除员工，但是根据企业的规定不同，可以自行规定员工行为到什么程度是属于严重违纪，可以被辞退的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

[律师回复] 员工连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除，旷工扣工资的方式是按旷工日数计算工资，等于日工资数乘天数。【法律依据】根据《企业职工奖惩条如果员工不配合提交书面辞职报告的，妥善保留好电话录音、微信聊天记录等证据，证据中可以确定员工因个人

从上述规定可以看出，当时环境下，连续旷工需达到15天，一年以内累计旷工时间需超过30天才能除名，相当于现在所说的解雇。关于员工旷工天数问题，除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外，迄今为您至今未能返岗并不能解释未到岗原因，因您无正当理由缺勤不到岗工作，无故旷工已达6天……现正式

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