发年终奖前几天提离职,发完年终奖第二天辞职

发年终奖前几天提离职,发完年终奖第二天辞职

2.年终奖在次年三月份发放。于是，在房某离职后，双方对于年终奖引发争议，由房某起诉到法院，要求单位继续支付这一年度的年终奖。一审法院观点一审法院认为：年终奖是企业根据本年度的经济效益、结【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解

A公司《员工手册》规定：年终奖金根据公司政策，按公司业绩、员工表现计发，前提是该员工在当年度10月1日前已入职，若员工在奖金发放月或之前离职，则不能享有。据查，A公司每年度年也有不少公司会把工资的一部分作为年终绩效工资发放，或者单独设置年终奖金，那如果劳动者在年终奖发放前离职，还能拿到年终奖吗？合权律师在本文将为您提供相关指引！案例分享王某

法官提示：建议劳动者在辞职时看清公司关于年终奖发放的相关政策，避免出现差几天或者十几天而拿不到年终奖的情形。如果确实有特殊情况需要提前离职，也最好能和单位协商年终奖的发放问题，以免违反公发年终奖前几天离职还有年终奖吗发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看，其实对于年终奖并无强制性的统一规定。而

8月份离职年终奖，公司发年终奖本来是应该3月份发，然后我在4 你们劳动合同上有没有约定年终奖发放的法律快车律师团队律师人看过999人咨询过去咨询上个月从因此，如果员工在年终前离职，又没有达到劳动合同约定或者制度规定的其他发放年终奖条件，由于员工离职时该年度尚未终结，时间上还不具备年终考核的条件，则不享受当年度的年终奖。如果员工在年终后离